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尿素分廠開展業務培訓 提高操作技能
發布時間:2021-11-11     作者:白航 韓立崗   分享到:

近日,尿素分廠采取多種有效措施做好員工業務培訓工作,收到顯著成效。

分廠根據實際情況,將輪崗人員分配到崗位,并安排師傅做好“傳幫帶”,同時制定相應的培訓方案,創新培訓形式,要求每名員工制定學習計劃,引導員工清楚認識到,只有不斷學習業務知識才能適應目前公司內部改革的新形勢,才能提高自身的綜合能力。

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培訓形式不再局限于組織集中授課,而是采用即時問答,技術員每天到崗檢查工藝紀律執行情況。“小楊,開車前如何高、中壓管線進行沖洗”?“小李,循環水崗位開車時的注意事項是什么”?通過一問一答的形式,使轉崗人員的操作技能得到鍛煉,這種即時問答的方式有效督促轉崗人員學習的自覺性,全廠洋溢著學業務、比技能的濃郁氛圍。

分廠對輪崗人員做了更高要求,要求輪崗人員每月寫出學習小結,每季度寫出工作總結,并定期安排輪崗人員為員工講課,把自己學習的業務知識和大家分享,定期對他們進行業務考試,讓每個人把學到知識鞏固好,并能充分運用到生產實踐中。

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當生產系統遇到開、停車時,轉崗人員都會放棄休息時間趕到現場學習,在師傅的言傳身教下,轉崗學徒逐步理解生產系統開、停車的程序,崗位操作要領,他們及時把師傅講述的知識做好記錄,并反復理解,熟記于心,見于行。

此外,分廠制定了嚴格的培訓考核制度,并定期組織員工進行理論測試,檢驗學習成果。測試內容廣泛,包含工藝指標、工藝流程、故障判斷應急預案等內容,促使員工養成良好的學習習慣。

尿素分廠將不斷采取多樣化培訓,引導員工們從“要我學習”向“我要學習”轉變,不斷提升操作人員的整齊技術素質。(白航 韓立崗)

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